Analista Pleno Business Partner - Exclusiva para Pessoa com Deficiência.

Descrição

Responsável pelo acompanhamento na prática do controle dos indicadores, pelo atendimento ao cliente interno para todas as demandas de Recursos Humanos, apoiando os gestores na correta utilização das Políticas, Normas e Processos e, contribuindo nos processos de desenvolvimento de equipe, ações de clima, diagnóstico organizacional, gestão de conflitos e de mudanças, reestruturações e entrega de soluções que agreguem valor para o colaborador.

Comunicar as políticas, processos, produtos e ações estratégicas de Recursos Humanos, acompanhar para que sejam implementados e praticados em todas as áreas, através da interface entre as áreas especialistas e clientes internos.

Ser representante de Recursos Humanos junto aos clientes internos, diagnosticando, construindo alternativas, atuando com agilidade nas respostas, com o objetivo de contribuir para o atingimento do plano de ação acordado com as áreas.

Viabilizar as ações definidas para o desenvolvimento das lideranças e ações junto a equipe, com o objetivo de torná-la uma equipe de alta performance, apoiando também na avaliação e indicação de treinamentos mais adequados para o desenvolvimento dos profissionais.

Apoiar a gestão de conflitos e de mudanças nas áreas clientes, com o objetivo de minimizar impactos para as equipes.

Comunicar e educar as áreas em relação aos projetos corporativos de Recursos Humanos, garantindo a entrega do cronograma e indicadores, facilitando planos de comunicação, sinalizando possíveis impactos nas áreas clientes e garantindo a adesão a todos os públicos internos.

Realizar diagnósticos nos clientes e trazer sugestões para as áreas especialistas, com objetivo de propor soluções que agreguem valor para o cliente interno.

Disseminar as práticas de Recursos Humanos em todos os níveis da organização.

Cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade e preservação ambiental, e as normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como a utilização de EPI's/EPC's (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir.

Dirigir veículos, quando necessário, desde que devidamente habilitado e autorizado, como condição necessária e obrigatória para execução de atribuições pertinentes ao seu cargo, bem como desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

Regime de trabalho: Modelo híbrido 3x2 (3 dias no escritório e 2 dias home office).

Pacote de Benefícios:

Assistência Médica e Odontológica

Vale refeição ou alimentação (Opção – R$: 1.201,85

Cesta básica (Cartão Alimentação) – R$: 403,53

Estacionamento – A empresa reembolsa até R$ 102,00.

PLR Coletiva

PLR Individual

Auxílio Creche

Auxílio Filhos PCD

Previdência Privada

Gratificação Adicional de Férias

Gympass

Parcerias Comerciais

Vale Transporte

Curso Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins, acrescido de pós-graduação lato sensu em Recursos Humanos.

Conhecer os principais subsistemas de RH: R&S, T&D, Remuneração, Folha e Benefícios.

Pacote Office e Sistema Integrado.