Um plano de carreira é o melhor instrumento para colocar a sua carreira no rumo certo e auxiliar seu desenvolvimento profissional até chegar no seu principal objetivo.
Neste post, vamos explicar o que é exatamente um plano de carreira, como ele pode (e deve) ser e apresentaremos um passo a passo para estruturar o seu da melhor forma possível.
Neste artigo você verá:
O que é um plano de carreira
Plano de carreira é uma forma estruturada de você descobrir que passos precisa tomar para alcançar seu objetivo profissional. Por exemplo, se hoje você é um analista financeiro, mas seu grande objetivo é ser controller, você deve estruturar seu plano de carreira com um passo a passo do que precisa fazer para chegar lá.
Esse passo a passo deve ter metas de curto e longo prazo para você cumprir e avaliar o quanto está avançando .
Importância e vantagens de fazer um plano de carreira
Fazer um plano de carreira é importante para você estabelecer o que precisa para alcançar seus objetivos profissionais até chegar ao seu objetivo final. Ele é um tipo de “mapa” que orienta seu desenvolvimento profissional.
É importante observar que, neste post, quando falamos em plano de carreira, estamos falando do planejamento feito pelo próprio profissional que sabe onde quer chegar e quer estruturar o seu caminho para se desenvolver profissionalmente.
Além desse tipo de plano de carreira, existe o plano de carreira da empresa (também chamado de plano de cargos e carreiras ou plano de cargos e salários), que é um modelo criado para orientar o desenvolvimento de seus profissionais.
O plano de carreira da empresa pode servir como guia para o seu planejamento. Por meio dessa ferramenta, você pode entender, por exemplo, que caminho precisa percorrer (com quais conhecimentos, competências etc) para alcançar um cargo hierarquicamente superior. Nele, também é possível esclarecer qual a expectativa da empresa para cada cargo.
Tipos de plano de carreira oferecidos pelas empresas
Existem diversos tipos de plano de carreira oferecidos pelas empresas. Abaixo vamos explicar quais são os principais e quais as diferenças entre eles, bem como dar dicas para adaptá-los ao seu planejamento.
Plano de carreira em linha
Este tipo de plano de carreira é o mais tradicional. Em geral, o profissional vai subindo na hierarquia, que costuma ser rígida, em consequência de promoções por mérito ou por tempo de casa (como é comum no serviço público).
O plano de carreira em linha normalmente segue apenas uma direção e não oferece muitas alternativas ao profissional.
Se você almeja um cargo hierarquicamente superior, analise as competências necessárias para cada promoção e faça um planejamento considerando cada cargo necessário para chegar ao topo.
Plano de carreira em rede
O plano de carreira em rede é o inverso do plano de carreira em linha. Neste modelo, o profissional tem muitas alternativas para decidir para onde guiar o seu desenvolvimento. Ele pode, inclusive, passar de um cargo gerencial para um cargo técnico (e vice-versa) em qualquer etapa da carreira.
Se seu objetivo é uma transição para outra atuação dentro da sua área, considere as especificações de um plano de carreira em rede na hora de fazer seu planejamento.
Plano de carreira em Y
O plano de carreira em Y é um dos mais comuns. Nele, a letra Y é utilizada para indicar que, em determinado momento da vida, o profissional deverá decidir se quer se tornar especialista ou gestor.
Se seguir como especialista, você pode ser um profissional técnico muito bem remunerado, por exemplo.
Por outro lado, se optar pelo caminho de gestão, é muito provável que tenha de assumir cargos como de coordenação, supervisão, gerência etc, que envolvem o gerenciamento de pessoas.
Defina aqui o que você quer para saber quais soft skills e T-shaped skills você precisará aprimorar.
Plano de carreira em W
No plano em W, que não é tão popular quanto o anterior, há uma alternativa além de especialista ou líder — a de seguir caminho como gestor de projetos.
O gestor de projetos é responsável pelo desempenho da equipe durante o desenvolvimento de determinado projeto. É um trabalho mais pontual, com começo, meio e fim, conforme o início e encerramento de cada projeto.
Veja também: Carreira T, Y e W: saiba qual tem mais a ver com você
É dever da empresa criar o plano de carreira?
Criar o plano de carreira não é exatamente um dever da empresa. Muitas fazem isso para atrair e reter profissionais focados em seu desenvolvimento profissional, que querem clareza em relação aos caminhos que devem percorrer.
No entanto, o ideal é que você assuma o comando da sua trajetória profissional fazendo um planejamento próprio, mesmo que a empresa também ofereça um. Isso lhe confere maior independência e controle sobre o próprio desenvolvimento na carreira, ok?
Como fazer um plano de carreira: 5 passos
Todo plano de carreira começa pela definição do objetivo profissional que a pessoa quer alcançar. Confira a seguir um passo a passo para construir o seu e colocar seu desenvolvimento nos trilhos.
1. Invista em autoconhecimento
Fazer uma avaliação detalhada de seus pontos fortes, suas preferências de estilo de vida, paixões, estilo de trabalho e necessidades financeiras é um passo vital no planejamento das várias trajetórias de carreira em potencial que você tem para desenvolver.
Veja também: Sucesso depende de autoconhecimento
2. Procure um serviço de aconselhamento (se necessário)
Se for difícil fazer essa auto-avaliação, você pode buscar por um serviço de aconselhamento individualizado.
Caso não se sinta confortável com isso, existem “testes de personalidade”, tipos de questionários online em que você passa de 20 a 30 minutos apontando alternativas de sua preferência. Eles podem ajudar a identificar alguns pontos-chave do seu comportamento e personalidade.
3. Defina seu objetivo profissional
Seu objetivo profissional é o cargo que você quer alcançar.
Se você ainda não tem essa definição, uma das formas de descobrir qual é o seu objetivo é consultar nosso mapa de carreiras. Nele, você pode conhecer as trajetórias de carreira mais comuns dos nossos usuários.
4. Defina suas ações de desenvolvimento
Suas ações de desenvolvimento são as competências técnicas e comportamentais que você precisará desenvolver para estar mais perto de atingir seu objetivo profissional.
Para saber quais são essas competências, uma dica é observar a descrição do cargo que você deseja alcançar. A ideia é ler diversos anúncios de vagas de emprego e anotar os requisitos mais comuns exigidos pelas empresas.
5. Defina prazos para realização
Agora que você já tem clareza de seu objetivo profissional e do que precisa trabalhar para chegar mais perto dele, é a hora de colocar no papel quando você irá realizar cada ação (isso mesmo, prazos!).
Sugestão: liste as habilidades técnicas e comportamentais relacionadas ao seu objetivo profissional (aquelas você identificou após ler os anúncios de emprego, lembra?) e defina os prazos para executar cada ação (considere a sua rotina e o tempo livre que você terá para investir).
Como obter e usar as informações para estruturar seu plano de carreira
Para dar um exemplo de como montar seu planejamento de carreira, vamos utilizar a carreira do João, que atualmente trabalha como Assistente de Contas a Receber.
O Mapa VAGAS de Carreiras mostra que as evoluções mais comuns para o João são tornar-se Assistente Financeiro, Analista Financeiro, ou Assistente de Contas a Pagar. Essas informações também podem ser obtidas por meio do plano de carreira oferecido pela empresa do João (se houver essa ferramenta, claro).
Vamos imaginar que seu objetivo, por enquanto, seja conseguir uma promoção para o cargo de Analista Financeiro.
Depois de analisar algumas vagas de emprego na área dele, descobrimos algumas habilidades técnicas e comportamentais necessárias para evoluir de Assistente de Contas a Receber para Analista Financeiro.
São elas:
1) O Ensino Superior completo é o principal requisito e ele é obrigatório em todas as vagas para Analista Financeiro. Para esse cargo as empresas têm preferência a graduados em Administração, Contábeis ou Economia.
Sugestão: João precisa começar a graduação.
2) Ter conhecimento das rotinas do departamento financeiro é mandatório em algumas vagas e considerado um diferencial em outras. Isso porque o setor tem diversos subsistemas conectados uns aos outros, e Contas a Pagar (área do João) é apenas um deles.
Sugestão: é interessante que ele invista um tempo conversando com seus colegas que trabalham nos outros subsistemas da área Financeira e se ofereça para ajudar com algumas atividades. O foco aqui é que ele possa adquirir experiência. Então o trabalho extra que ele pode ter agora deve ser entendido como investimento na carreira.
3) Outro requisito queridinho pelas empresas para esse cargo é a habilidade com o Excel. Algumas exigem conhecimento a partir do intermediário e outras nível avançado, isso porque o Analista Financeiro usará o software com bastante frequência para a elaboração de relatórios.
Sugestão: João pode desenvolver sua habilidade com Excel tanto com vídeo aulas gratuitas disponíveis no Youtube e em blog especializados, quanto com cursos profissionais EAD ou presenciais. As empresas em geral não exigem a comprovação do conhecimento com diplomas, apenas a habilidade prática com o software.
4) Conhecimento em sistemas de ERP da SAP ou da TOTVS (Photheus) é considerado um diferencial na maioria das vagas.
Sugestão: é possível que João tenha uma noção dos softwares assistindo vídeos online e lendo fóruns de discussão, porém cada empresa possui uma configuração diferente de ERP e a experiência de verdade ele só terá quando navegar no sistema da empresa que o contratar.
5) Em termos comportamentais, é comum as vagas para Analista Financeiro terem como requisito que o candidato possua capacidade analítica e habilidade para trabalhar com números.
Sugestão: apesar de os profissionais da área Financeira geralmente já terem uma paixão natural por números, é possível que João desenvolva sua capacidade analítica com cursos e atividades relacionadas a gestão, lógica, análise de dados, entre outras áreas de conhecimento.
6) A proficiência em um segundo idioma (geralmente inglês) só aparece como requisito em vagas para empresas multinacionais.
Sugestão: assim como o aprendizado do Excel, é possível que João aprenda inglês tanto da forma tradicional (com cursos presenciais em escolas especializadas), quanto com vídeos online, sites na web e aplicativos de celular. As empresas não exigem a comprovação do conhecimento com diplomas, apenas a proficiência no idioma.
Exemplo prático de plano de carreira
Voltando para o objetivo profissional do João (que é conseguir uma promoção de Assistente de Contas a Receber para Analista Financeiro), aqui vai um exemplo de plano de carreira.
Objetivo: conseguir uma promoção de Assistente de Contas a Receber para Analista Financeiro
Ações de desenvolvimento e prazos:
- Fazer matrícula em uma faculdade já para o próximo semestre;
- Imediatamente começar a estudar Excel online 1 hora por dia durante 2 meses;
- Estudar os softwares de ERP online 1 hora por dia durante 2 meses;
- Fazer cursos e atividades online relacionadas a gestão, lógica e análise de dados 1 hora por dia durante 2 meses;
- Quando terminar os dois primeiros meses de estudo de Excel e ERP, estudar inglês online 1 hora por dia até estar com nível de conhecimento avançado.
Está pronto o próximo estágio profissional de João.
Se você preferir fazer um plano para seu objetivo final de carreira, a dica é seguir os mesmos passos, detalhando ações de desenvolvimento e prazos, até atingir a meta.
Mais uma dica: comece já! Por que esperar?
Com o plano de carreira estruturado, é hora de encontrar o ponto de partida para chegar na sua meta. Confira várias vagas de emprego online e busque a oportunidade certa para você!
