No final da conversa, é bem comum que o entrevistador pergunte se você gostaria de fazer alguma pergunta. Por receio de ser inconveniente ou simplesmente por não ter pensado no assunto, grande parte dos candidatos não sabe o que perguntar na entrevista de emprego e desperdiça uma grande oportunidade de demonstrar seu interesse pela vaga e pela empresa em questão.
Se é isso que anda acontecendo com você, confira algumas sugestões de perguntas que possivelmente sejam bem vistas pelo entrevistador.
Neste artigo você verá:
Como saber o que perguntar na entrevista de emprego
Como já disse, essa pergunta é bastante comum nas entrevistas. Então, nada mais natural do que você se preparar antecipadamente para ela. Faça uma lista de assuntos que você gostaria de levantar.
A dica, segundo post do The Balance, é ter em mente que as perguntas devem variar de acordo com a pessoa que está conduzindo a entrevista. Se for alguém do RH da própria empresa contratante, você pode perguntar sobre o processo seletivo ou na empresa, de forma geral.
Se o entrevistador for o seu potencial chefe, por outro lado, você pode fazer perguntas relacionadas ao cargo e suas responsabilidades.
Perguntas que você PODE fazer ao entrevistador
A ideia, aqui, é demonstrar que você esteve atento durante toda a entrevista e também que pesquisou a empresa, leu o que já foi publicado sobre ela e conhece seus principais desafios.
Além das perguntas que você preparou com antecedência, você também pode aproveitar como gancho algum item que o entrevistador tenha levantado durante a conversa.
Procure fazer perguntas abertas, que não possam ser respondidas apenas com um “sim” ou “não”. Confira vão alguns exemplos abaixo.
Perguntas sobre o cargo
Esta é uma ótima oportunidade para você saber o que vai fazer se for contratado. São perguntas possíveis:
- Você pode falar mais sobre as responsabilidades do dia a dia neste cargo? Como seria um dia típico?
- Por que essa vaga está aberta? Ela foi criada agora? (Se não for o caso, você pode perguntar por que seu antecessor deixou o cargo.)
- Se eu fosse contratado, quais seriam suas expectativas para os meus primeiros meses?
Perguntas sobre a empresa ou o entrevistador
Aproveite a oportunidade para entender mais sobre a cultura e o funcionamento da empresa. Lembre-se de adequar as questões ao entrevistador. Algumas só valem se ele trabalhar na empresa contratante e devem ser descartadas se ele for um recrutador terceirizado. Exemplos de perguntas:
- Qual é o estilo de gerenciamento da empresa?
- O que faz você ter vontade de ir trabalhar?
- Há quanto tempo você está na empresa?
- O que você fazia antes de estar na empresa?
- Você pode falar um pouco sobre a cultura da empresa?
- Quais são alguns dos desafios que a empresa enfrenta atualmente?
- Quais são os objetivos da empresa para o próximo ano?
Perguntas sobre você
Você também pode aproveitar para saber o que o entrevistador achou de você e se ele acredita que você seja um bom candidato. Perguntas desse tipo mostram que você está mesmo interessado na posição:
- Você tem alguma dúvida em relação à minha candidatura?
- O que você está procurando em um candidato?
- Você acha que não tenho alguma competência ou habilidade que seja desejável para a vaga?
O que você NÃO deve perguntar
Para passar uma boa imagem, a recomendação é ficar longe de perguntas deste tipo:
Vocês fazem muitos happy hours?
Você pode, sim, perguntar sobre a cultura da empresa, mas não deve entrar em assuntos como happy hours, festas e férias. Esse tipo de pergunta pode induzir o entrevistador a pensar que você não está realmente interessado na empresa ou na vaga. Outra dica é não questionar a quantidade de horas que você deverá passar no escritório se for selecionado para a vaga.
Você é casado?
Não pergunte sobre a vida pessoal do recrutador – nem se ele tem filhos, é casado ou mora perto do trabalho.
Qual é o ramo de atividade da empresa?
Desde que você saiba o nome da empresa contratante, não faça perguntas que possam ser respondidas com uma busca simples no Google. Afinal, sua intenção é demonstrar que você fez a lição de casa, pesquisou sobre a empresa e está entusiasmado com a oportunidade, não é?
Que benefícios eu teria nesse cargo?
Este não é o momento de falar sobre salário e benefícios, especialmente se esta for a sua primeira entrevista presencial para a vaga. Candidatos que são muito diretos em relação a esses tópicos passam a impressão de estarem focados apenas em seus próprios interesses.
Posso fazer mais uma pergunta?
A fica é fazer uma ou duas perguntas e observar como o recrutador se comporta. Se ele estiver balançando os papéis, olhando o celuar ou se levantando da cadeira, não insista. A conversa terminou. Evite também se estender fazendo várias perguntas ao mesmo tempo. Faça uma pergunta de cada vez, com objetividade.
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