7 vagas de emprego para recursos humanos
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Cargo: Coordenador de RH (Generalista) Empresa: Grupo no segmento da Saúde. Local: Asa Sul. Contratação: Efetiva (CLT). Horário de trabalho: Seg a Sex horário comercial. 44hs por semana. Modalidade de trabalho: 100% presencial. Remuneração: A combinar (trabalharemos com pretensão salarial). Benefícios: VR + Plano de Saúde + VT. Requisitos obrigatórios: No mínimo superior completo, Exper...
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Descrição: Suporte na implementação dos processos de Recursos Humanos, atendendo as necessidades dos internos, considerando as políticas corporativas; Realizar atividades de suporte dos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas
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Descrição: Trabalho em conjunto com a equipe do recursos humanos e administrativa, prestando suporte informações trabalhistas e dá suporte aos mesmos.Presta assistência para a operacionalização de atividades de recursos humanos, tais como:Recrutamento e SeleçãoDivulgação de vagasContratação e desligamento de colaboradoresOrientações
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Descrição: Visitas em loja será uma atividade fundamental nesta posição; Realizar atividades de recrutamento e seleção e Headhunter nos processos seletivos das posições estratégicas das áreas clientes;Apoiar nas movimentações internas das áreas e lojas como, substituição, aumento de quadro, promoções ou méritos e transferências;Garantir o cumprimento dos processos de RH da forma adequada;Garant...
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- Formação; Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins. - Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e Pacote Office intermediário. - Necessário experiência em Business Partner. Atividades: •Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’Or São Luiz;•Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo...
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Requisitos: Estar cursando a partir do 2° semestre do curso de Administração ou Recursos Humanos;
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técnicas e comportamentos, contribuindo no processo de seleção de novos colaboradores, junto ao setor de Recursos Humanos, visando a contratação de profissionais qualificados;• Avaliar e controlar a necessidade de