135 vagas de emprego para recursos humanos
-
Descrição: SOBRE A ÁREA:A área é responsável pela Gestão de Pessoas, fornecendo suporte ao negócio, atuando de maneira estratégica e generalista.PERFIL DA POSIÇÃO:Principais responsabilidades:Prestar suporte aos colaboradores em necessidades e esclarecimentos diversos;Dar apoio com processos de recrutamento, tais como, definição de perfil, divulgação e captação de profissionais, agendamento de ...
-
Excel)ATIVIDADESAtenderá a um programa de mestrado profissional em aeronáutica, atuando na área de recursos humanos, com foco na acolhida, integração e desenvolvimento das soft skills dos participantes.
-
Descrição: Auxílio a rotinas de Departamento Pessoal, como férias, admissão, ponto e documentação; Auxílio na área de recrutamento e seleção; Atendimento a funcionários; Organização da área. Outros requisitos: Cursando superior em Administração de Empresas, Psicologia ou Direito; Conhecimento em Excel; Breve experiência em rotina administrativa. A Empresa oferece: Bolsa EstágioVale Tr...
-
Descrição: Realizar a solicitação de vagas internas e externas através da plataforma vigente;Realizar processo de recrutamento e seleção buscando o perfil mais aderente ao perfil da vaga além de todo o processo envolvendo o Recrutamento e Seleção;Auxílio no processo de contratação e desligamento de colaboradores;Revisar e auxiliar na elaboração de descrições de cargo junto ao gestor/líder da ár...
-
Descrição: Assessorar a gestão com informações do processo de pessoas, incluindo apresentação mensal de resultados e monitoramento de indicadores da área;Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação na gestão organizacional de pessoas, considerando necessidades atuais e futuras;Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos de liderança, incluindo níveis de coordenação,...
-
Descrição: # O que você vai fazer· Atuar atendendo às áreas do negócio, em todos os subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, ações de endomarketing, remuneração e benefícios;· Condução de processos seletivos de cargos desde do operacional ao estratégico;· Entrevistas por competências;· Gestão de equipe de RH;· Gestão dos indicadores de RH;· Acompanhamento e...
-
Descrição: Auxiliar na executar os serviços de administração de recursos humanos nas atividades relacionadas
-
andamento em Administração, Gestão de RH ou Psicologia;Conhecimento em pacote office;Experiência na área de Recursos Humanos, Legislação trabalhista.Desejável conhecimento no sistema ADP.Habilidades:Bom relacionamento
-
Descrição: Realizar conjunto de atividades relacionadas ao processo de recursos humanos.Contemplando desenvolvimento de normas, políticas, regras e procedimentos relacionados aos serviços e produtos de recursos humanos, que possibilitem a definição de padrões técnicos-operacionais dos diversos temas da área, apresentando
-
onbording e nas rotinas de Capital Humano.O que buscamos: Estudantes cursando ensino superior em áreas Recursos Humanos, Psicologia e Administração;Perfil de proatividade, empatia, colaboração, organização, flexibilidade
-
Descrição: Responsabilidades e atribuições• Suportar aos processos de Recursos Humanos junto aos BP das
-
Requisitos: - Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; - Excel intermediário; - Capacidade Analítica; - Desejável experiência como BP em ambiente de fábrica; - Disponibilidade para atuar presencialmente em Pouso Alegre; - Necessária sólida experiência em processos de R&S, trabalhando com grandes volumes de vagas em diversos níveis Principais atividades: -...
-
Descrição: Esta oportunidade é para atuar como Analista de Recursos Humanos II Como será o seu dia a dia:Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos requisitos:Superior complet...
-
Requisitos Necessários: Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Desejável Microsoft Office (Excel intermediário) e facilidade em manusear sistemas gerenciais
-
Descrição: # O que você vai fazer· Atuar atendendo às áreas do negócio, em todos os subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, ações de endomarketing, remuneração e benefícios;· Condução de processos seletivos de cargos desde do operacional ao estratégico;· Entrevistas por competências;· Gestão de equipe de RH;· Gestão dos indicadores de RH;· Acompanhamento e...
-
treinamento de novos colaboradores;• Suporte no levantamento de indicadores para Gestão Estratégica de Recursos Humanos e emissão de relatórios em Excel;• Comunicação Interna (ações de endomarketing);• Atividades
-
Descrição: Programa de estágio com o objetivo de apoiar o time de Recursos Humanos em rotina generalistas
-
Descrição: Requisitos necessários:• Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou Psicologia;• Idiomas: Inglês Intermediário;• Bons conhecimentos em e-Social e pacote Office
-
líderes.Ser responsável pelo programa de Jovem Aprendiz.Executar e alavancar as atividades da área de Recursos Humanos frente as lideranças da Unidade de Distribuição, englobando desenvolvimento e administração Competências Técnicas:Desejável: Conhecimento e atuação em outros subsistemas de RH; Consultoria interna em Recursos Humanos; Atuação ...
-
líderes.Ser responsável pelo programa de Jovem Aprendiz.Executar e alavancar as atividades da área de Recursos Humanos frente as lideranças da Unidade de Distribuição, englobando desenvolvimento e administração Competências Técnicas:Desejável: Conhecimento e atuação em outros subsistemas de RH; Consultoria interna em Recursos Humanos; Atuação ...
-
líderes.Ser responsável pelo programa de Jovem Aprendiz.Executar e alavancar as atividades da área de Recursos Humanos frente as lideranças da Unidade de Distribuição, englobando desenvolvimento e administração Competências Técnicas:Desejável: Conhecimento e atuação em outros subsistemas de RH; Consultoria interna em Recursos Humanos; Atuação ...
-
O que você precisa ter e saber Superior Completo em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos; Experiência
-
Descrição: Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção da empresa;Providenciar a compra e o pagamento de benefícios;Revisar lançamento em Folha, das informações para descontos de benefícios;Providenciar a documentação de PPP (Perfil Profissiográfico Profissional) de acordo com as solicitações de funcionários;Controlar processo de empréstimo consignado efetuado por empregados com os bancos ...
-
Descrição: Fazer o levantamento do perfil junto aos gestores das vagasRealizar os processos de atração e seleção de candidatosConduzir Processos Seletivos em alto volume (safristas)Realizar a gestão de documentos relacionados ao processo de admissãoOrganizar e realizar o processo de integração de novos colaboradoresApoiar nas demais atividades ligadas a área de RHOutros requisitos: Sólidos conh...
-
Descrição: Empresa NACIONAL que atua na área de QUÍMICA procura profissional DEDICADO para integrar sua equipe. Se você gostaria de fazer parte de um ambiente DINÂMICO, essa oportunidade é para você! Principais atribuições: Profissional com atuação generalista, ficará a frente da unidade da empresa, cuidará do recrutamento e seleção, prestará suporte aos gestores, fará o acompanhamento em perío...
-
requeridas para o cargo / Requisitos Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia e/ou Tecnólogo em Recursos Humanos; Imprescindível experiência com alto volume de s operacionais e técnicas Tenha trabalhado
-
Cargo: Coordenador de RH (Generalista) Empresa: Grupo no segmento da Saúde. Local: Asa Sul. Contratação: Efetiva (CLT). Horário de trabalho: Seg a Sex horário comercial. 44hs por semana. Modalidade de trabalho: 100% presencial. Remuneração: A combinar (trabalharemos com pretensão salarial). Benefícios: VR + Plano de Saúde + VT. Requisitos obrigatórios: No mínimo superior completo, Exper...
-
Descrição: Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa.Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevist...
-
Descrição: RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESSer um parceiro estratégico de Recursos Humanos para a liderança cuidar de gente, desenvolver pessoas e promover oportunidades de crescimento.Atuar nos projetos de Recursos Humanos (preparação e aplicação), realizando acompanhamento de metas, planos de comunicação e envolvimento
-
.• Tem habilidade de gestão de projetos e liderança de pessoas; Olhar humano.• Conhecimento em Excel.
-
.- Apoiar o gestor na análise dos Indicadores de Recursos Humanos, de sua área, bem como no desenvolvimento Psicologia, Administração de Empresas, Economia, Pedagogia e afins.- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afins.- Necessário inglês avançado para manter conversação com outros países.- Desejável experiência
-
requisitos: Pré-requisitosFormação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos
-
Descrição: Objetivo do Cargo: Auxiliar nas diversas atividades relacionadas à área de Gente & Gestão, objetivando aprendizado nas demandas da área.Principais atividades:Auxiliar nos processos seletivos da unidade;Realizar integrações para novos funcionários, referentes às práticas e procedimentos da empresa na área de Gente & Gestão;Auxiliar no atendimento aos funcionários tirando duvidas sobre...
-
.- Auxílio aos subsistemas de recursos humanos.Pré requisito:- Ensino superior cursando em Recursos Humanos
-
do corporativo.Outros requisitos: Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;Conhecimento no Pacote Office no nível intermediário.Outros Requisitos:Conhecimento
-
Descrição: Atuação em todos os subsistemas de RHExperiente em Programas de Aquisição de Talentos (técnicas, ferramentas e fornecedores)Bons conhecimentos de Estrutura Organizacional, Remuneração (cargos e salários)Treinamento (in Company / organização e logística)Desenvolvimento Organizacional: Modelos de Perfil, Desempenho, PDIAções voltadas para o engajamento a Cultura Organizacional (inclui ...
-
Formação: - Graduação em Administração de Empresas, Economia ou área correlatas. Atividades do Cargo: - Administrar Plano de Cargos e Salários; - Elaborar Descrição de Cargo; - Efetuar manutenção do Head Count da Companhia; - Realizar Movimentações de salário (Promoção / Enquadramento); - Analise de Custo Pessoal da Empresa pertinentes área de G&G; - Subsidiar negociações trabalhistas; -...
-
Principais atividades: - Atualização cadastral e organograma;- Conferência e ajustes de Folha de ponto e banco de horas;- Rateios e cobrança de benefícios para o financeiro - Agendamento de entrevistas dos finalistas com os gestores;- Envio de comunicados em geral;- Apoio em ações de Endomarketing - Organização e acompanhamento de treinamentos;- Solicitar equipamentos necessários ao TI;- Indic...
-
Descrição: Atividades relacionadas a recrutamento, seleção. treinamento e desenvolvimento. Será responsável por programas e projetos relacionados a área. Construir indicadores de Rh e atuar como parceiro de negócio.Este cargo tem como missão principal contribuir na execução das atividades inerentes ao RH, visando atender às necessidades do Setor e a estratégia da Empresa.Características necessá...
-
Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Psicologia;Desejável MBA ou Pós Graduação na área de Recursos Humanos;Sólida experiência em Gestão na área de Recursos Humanos;Experiência com Programas de RH;Conhecimento