637 vagas de emprego para recursos humanos
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Pré-requisitosEnsino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos
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Descrição: ATIVIDADES:Atuar na condução de processos administrativos como:- Recebimento de notas fiscais;- Rateios de despesas por centros de custos;- Solicitação de compras fixas e eventuais (Alimentação, transporte, seguro de vida, treinamentos, dentreoutros);- Solicitações de remanejamento;- Lançamento de SC no sistema e confirmação de seus pagamentos;- Controle de budget do RH.PRÉ-REQUISITO...
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Cargo: Coordenador de RH (Generalista) Empresa: Grupo no segmento da Saúde. Local: Asa Sul. Contratação: Efetiva (CLT). Horário de trabalho: Seg a Sex horário comercial. 44hs por semana. Modalidade de trabalho: 100% presencial. Remuneração: A combinar (trabalharemos com pretensão salarial). Benefícios: VR + Plano de Saúde + VT. Requisitos obrigatórios: No mínimo superior completo, Exper...
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Descrição: FormaçãoGraduação em Administração, Pedagogia, Recursos Humanos e/ou áreas afins;Desejável avaliação de eficácia dos treinamentos realizados;Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos
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Descrição: Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa.Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevist...
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Descrição: Descrição das Atividades:Fechamento e conferência de folha de pagamento/adiantamento / 13º salário / PLR; Fechamento de folha de ponto; Controle de férias; Recarga de vale transporte; Controle de ticket de alimentação; Processo de Admissão, Processo de Demissão; Marcação de exames (Admissional, demissional e periódico); Triagem de currículos; Marcação de entrevistas; Controle de unif...
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.- Experiência anterior com Recursos Humanos generalista.- Vivência em gestão de RH é valorizada.- Vivência
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atribuídas ao setor.Idiomas:Inglês - Nível BásicoOutros requisitos: Superior ou Técnico completo ou cursando Recursos Humanos ou áreas afins.Conhecimento em Pacote Office.Foco e concentração elevada.Conferência e assertividade.Predisposição
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Descrição: RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESSer um parceiro estratégico de Recursos Humanos para a liderança cuidar de gente, desenvolver pessoas e promover oportunidades de crescimento.Atuar nos projetos de Recursos Humanos (preparação e aplicação), realizando acompanhamento de metas, planos de comunicação e envolvimento
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Descrição: Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa. Conduzir todos os processos de recrutamento e seleção (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback). Apoiar e/trazer soluções no processo de admiss...
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Descrição: Realizar processo seletivo para cargos operacionais, técnicos, administrativos, especialistas e gerenciais.Aplicar testes psicológicos quando necessárioFazer gestão do processo seletivo por meio de relatórios e cumprimento de SLAMinistrar treinamentos para as equipes de áreas diversas.Identificar as melhores práticas, ferramentas e fornecedores da área de R&S e Treinamento.
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Exercer a liderança técnica da equipe; Apoio no Gerenciamento de Melhorias, métricas para os Processos e Sistema da área. Ministrar treinamento aos colaboradores referente a área; Realizar atendimento e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os processos da área Gerar e garantir manutenção dos relatórios, controles internos, indicadores pertinentes a área; Realizar atividades pertinent...
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Descrição: Suporte na implementação dos processos de Recursos Humanos, atendendo as necessidades dos internos, considerando as políticas corporativas; Realizar atividades de suporte dos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas
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.• Tem habilidade de gestão de projetos e liderança de pessoas; Olhar humano.• Conhecimento em Excel.
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Descrição: -O profissional irá atuar com a captação de profissionais na grande BH e interior. Outros requisitos: -Formação superior completa em Psicologia;-Experiência...
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elaboração de relatórios relacionados ; - Realizar o atendimento aos colaboradores e suporte nas rotinas de recursos humanos SP x Porto Feliz
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Descrição: A PANDORA está buscando Estagiário(a) em RH.Se você é estudante de administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas, deseja estagiar no mercado de luxo e em uma das maiores joalherias do mundo Como estagiário em Recursos Humanos você irá atuar junto com as equipes de DP e RH generalista nos subsistemas e recrutamento ...
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Descrição: Prestar suporte aos gestores e colaboradores da área na realização das rotinas administrativas como:Levantar informações para elaboração de planilhas, relatórios e lançamento em sistema, de acordo com padrões estabelecidos;Realizar manutenção do cadastro de funcionários;Prestar auxílio e suporte para o desenvolvimento das atividades burocráticas típicas do setor de departamento pesso...
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.- Apoiar o gestor na análise dos Indicadores de Recursos Humanos, de sua área, bem como no desenvolvimento Psicologia, Administração de Empresas, Economia, Pedagogia e afins.- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afins.- Necessário inglês avançado para manter conversação com outros países.- Desejável experiência
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requisitos: Pré-requisitosFormação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos
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Descrição: Recebimento e conferência de documentos para admissãoAgendamento de exames admissionaisRotinas de Recrutamento e Seleção (triagem de currículos e contato com candidatos)Rotinas de Departamento Pessoal (controle de férias, periódicos, afastamentos e desligamentos)Dar assistência ao RH sênior da unidadeOutros requisitos: Boa comunicaçãoSenso de responsabilidadePro atividade
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Descrição: Objetivo do Cargo: Auxiliar nas diversas atividades relacionadas à área de Gente & Gestão, objetivando aprendizado nas demandas da área.Principais atividades:Auxiliar nos processos seletivos da unidade;Realizar integrações para novos funcionários, referentes às práticas e procedimentos da empresa na área de Gente & Gestão;Auxiliar no atendimento aos funcionários tirando duvidas sobre...
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.- Auxílio aos subsistemas de recursos humanos.Pré requisito:- Ensino superior cursando em Recursos Humanos
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do corporativo.Outros requisitos: Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;Conhecimento no Pacote Office no nível intermediário.Outros Requisitos:Conhecimento
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Descrição: Suporte no atendimento de demandas de Recursos Humanos gerais na unidade de Sorocaba;Atendimento de funcionários, realizando o acolhimento inicial;Cadastros e atualizações de controle de Recursos Humanos
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Descrição: Atuação em todos os subsistemas de RHExperiente em Programas de Aquisição de Talentos (técnicas, ferramentas e fornecedores)Bons conhecimentos de Estrutura Organizacional, Remuneração (cargos e salários)Treinamento (in Company / organização e logística)Desenvolvimento Organizacional: Modelos de Perfil, Desempenho, PDIAções voltadas para o engajamento a Cultura Organizacional (inclui ...
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Descrição: Liderança da equipe de RH do CD da filial;Atuará como responsável pelas entregas no prazo e de acordo com as demandas de todos os subsistemas da área, tais como Recrutamento e Seleção, Endomarketing, admissão, demissão, férias, medidas disciplinares e benefícios.Outros requisitos: Boa comunicaçãoResolução de problemasIniciativaAberturaProatividade
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Descrição: Atividades:Realizar Recrutamento & Seleção, Eventos/Programas de RH/ Integração, Inclusão Social (PCD’s), Menor aprendiz, QL (Controle do indicador de TurnOver). Treinamento & Desenvolvimento, Suporte em avaliações anuais da liderança. Mapeamentos de perfis, Pesquisas de Clima, Comunicação Interna, Controle avaliações de experiência/feedbacks.Outros requisitos: Pré-requisitos:Graduaç...
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Formação: - Graduação em Administração de Empresas, Economia ou área correlatas. Atividades do Cargo: - Administrar Plano de Cargos e Salários; - Elaborar Descrição de Cargo; - Efetuar manutenção do Head Count da Companhia; - Realizar Movimentações de salário (Promoção / Enquadramento); - Analise de Custo Pessoal da Empresa pertinentes área de G&G; - Subsidiar negociações trabalhistas; -...
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Principais atividades: - Atualização cadastral e organograma;- Conferência e ajustes de Folha de ponto e banco de horas;- Rateios e cobrança de benefícios para o financeiro - Agendamento de entrevistas dos finalistas com os gestores;- Envio de comunicados em geral;- Apoio em ações de Endomarketing - Organização e acompanhamento de treinamentos;- Solicitar equipamentos necessários ao TI;- Indic...
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Descrição: Atividades relacionadas a recrutamento, seleção. treinamento e desenvolvimento. Será responsável por programas e projetos relacionados a área. Construir indicadores de Rh e atuar como parceiro de negócio.Este cargo tem como missão principal contribuir na execução das atividades inerentes ao RH, visando atender às necessidades do Setor e a estratégia da Empresa.Características necessá...
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Descrição: Principais atividades:Responsável pelas atividades generalistas da área de RH. Irá atuar nas frentes de Desenvolvimento Organizacional e DP;Experiência em rotinas de departamento pessoal; Benefícios, ponto, conferência de folha e atendimento aos colaboradores. Desenvolvimento organizacional; R&S, integração, treinamento e desenvolvimento e suporte a gestão;Ensino superior cursando em...
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Descrição: Gerar relatório de divergências de ponto, diagnosticando possíveis anomalias e realizando possíveis manutenções em sistema.Emitir relatórios de banco de horas e horas extras normativas e não normativas para a gerência geral e líderes, para o acompanhamento e plano de açãoConfeccionar e cadastrar crachás para os novos Colaboradores terceirizados e temporários, conforme os procedimento...
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Descrição: Missão:Suportar a Coordenadora de Recursos Humanos nos seguintes processos:Recrutamento e
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Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Psicologia;Desejável MBA ou Pós Graduação na área de Recursos Humanos;Sólida experiência em Gestão na área de Recursos Humanos;Experiência com Programas de RH;Conhecimento
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Descrição: Atuação generalista de RH para a área de logística, responsável pelo recrutamento e seleção, orientação aos gestores para tomada de decisão no que tange políticas e práticas de RH, acompanhamento dos indicadores, planejamento e execução das ações de clima e engajamento para o cliente, acompanhamento dos projetos de treinamento e desenvolvimento dentro do cliente.Outros requisitos: Bo...
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Buscamos um profissional para atuar em rotinas trabalhistas. Principais atividades: • Irá atuar com toda a rotina e manutenção de fechamento de folha de pagamento; • Encargos mensais (SEFIP/GFIP, IRRF, CAGED) e anuais (DIRF, RAIS); • Arquivo Bancário, e-social, E-cac; • Domínio de Admissões, Demissões e Férias; • Noções de Benefícios e Processos Trabalhistas; • Domínio de IRRF e INSS. Conh...
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Formação: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou área correlatas. Atividades da função: Gestão/ Acompanhamento de Indicadores pertinentes a área - Turnover, Absenteísmo; Manter os controles e banco de dados em planilha de Excel, sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos colaboradores; Preencher e atualizar os documentos pertinentes ...
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REQUISITOS Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins; Vivência
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analisando os gaps e propondo melhorias.Outros requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins