29 vagas de emprego para recursos humanos
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Descrição: Rescisão - calcular, conferir, controlar prazos, colocar pagamentos no banco, separar documentação, homologação de empregados.Férias - controlar vencimentos de férias, controlar programação, calcular, conferir, efetuar o pagamento, explicação aos colaboradores.Apoio a folha de pagamento.Local: BerriniOutros requisitos: Ensino superior cursando em Administração de Empresas, Gestão de ...
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atribuídas ao setor.Idiomas:Inglês - Nível BásicoOutros requisitos: Superior ou Técnico completo ou cursando Recursos Humanos ou áreas afins.Conhecimento em Pacote Office.Foco e concentração elevada.Conferência e assertividade.Predisposição
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elaboração de relatórios relacionados ; - Realizar o atendimento aos colaboradores e suporte nas rotinas de recursos humanos SP x Porto Feliz
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administração de RH;Conhecimento em legislação trabalhista e vivência com rotina generalista da área de Recursos Humanos;Experiência com sistema Sênior será um diferencial;Buscamos um perfil dinâmico, proativo e com
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Descrição: • Atuação em modelo de consultoria interna de RH – Business Partner;• Condução das temáticas de Atração & Seleção da organização, incluindo a abertura das posições e o processo operacional;• Atuação em processos de desligamento;• Suporte à Business Partner Manager em todas as rotinas administrativas;• Suportar a implantação de novos projetos de RH, tais como Employer Branding, Employ...
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Comunicação ou afins.Conhecimento Pacote Office.Experiência prévia em atividades de suporte à área de Recursos Humanos (desenvolvimento, recrutamento, estrutura organizacional, diversidade, expatriação ou remuneração
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Descrição: Missão do Cargo: Auxiliar as atividades nos diversos sub processos de Recursos Humanos: Treinamento Ensino médio completo, Cursando Psicologia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis; gestão de recursos humanos ou áreas afins.
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alinhado as estratégias, diretrizes e políticas da Minerva;Gerir os indicadores de desempenho da área de Recurso Humanos, buscando oportunidades de melhoria nos resultados;Apoiar os gestores no desenvolvimento das
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Descrição: Apoiar a BP Sênior na consolidação de informações e indicadores de Recursos Humanos, abastecendo liderança de RH e os líderes das áreas clientes na implementação dos processos, políticas e subsistemas de Recursos Humanos, garantindo que o desenvolvimento humano e os resultados financeiros caminhem lado a lado com
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Descrição: Confira abaixo seus principais desafios:Criação, atualização e análise de indicadores de RH (Turnover, Banco de Horas, Absenteísmo, Horas Extras, Horas Excedentes, Cota de Jovem Aprendiz e PCD).Reportar os dados e junto as lideranças propor um plano de ação.Envio e apoio mensalmente para as unidades fabris dos indicadores.Atualização mensal das bases de ativos, desligados, admitidos,...
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Descrição: Contribuir e acompanhar o desenvolvimento organizacional e treinamentos que são planejados, direcionados e alinhados com a estratégica do negócio, conduzindo processos para evolução de performance, disseminando ações da área de RH voltado ao engajamento do time e diretrizes da organização, assegurando colaboradores com crescimento e evolução profissional, engajados, e performando par...
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.- Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos.Idiomas:Espanhol - Nível
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Descrição: Atividades:Responsável pelo RH das regionais Curitiba e Porto Alegre;Suporte aos gerentes das regionais na gestão dos colaboradores e do ambiente de trabalho local;Atendimento aos Funcionários;Recrutamento e Seleção das Posições das localidades;Responsável pela Comunicação Interna e Ações de Endomarketing;Aplicação das Ferramentas de RH para os funcionários locais;Elaboração de KPIs ...
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Local de Atuação: Saint-Gobain Canalização – Usina Barra Mansa / RJ Área de Atuação: Recursos Humanos
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Descrição: Que tal deixar a sua marca, com muita autonomia, em um ritmo acelerado, na maior empresa de tecnologia do Brasil? Somos apaixonados(as) em apoiar e impulsionar o trabalho dos(as) TOTVERS, clientes e fornecedores. Aqui as áreas corporativas são parte indispensável para que mais de 40 mil empresas no Brasil e no mundo sejam transformadas pela tecnologia da TOTVS. Se você quer apr...
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Descrição: Missão do cargoResponsável pelo atendimento e pela prospecção de novos clientes, atividades comerciais (ligações, visitas e propostas), visando atingir os objetivos estabelecidos no dashbord e budget, para a filial e célula de atuação, respeitando o business concept do field.Principais AtribuiçõesContribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia, por meio da ...
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Descrição: Requisitos: • Ensino superior cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis
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Descrição: Realizar os processos operacionais de: admissão, férias, atestados, desligamentos e importar informações para o sistema da folha;Movimentações mensais de benefícios - inclusões e exclusões;Responsável pelos pagamentos da área e interface com o Financeiro;Acompanhamento e gestão do ponto eletrônico;Apoiar os processos seletivos - triagem de currículos, contato com candidatos e feedbac...
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Descrição: • Responsável por acompanhar os indicadores de atendimento, avaliar desempenho com as principais métricas tais como (FCR, NS, abandono, retenção, qualidade, pesquisa de satisfação, aderência, pausas, TMO, TMA, Produtividade, ABS e Qualidade)• Auxiliar na criação de metas para colaboradores e equipes;• Auxiliar no processo de contratação e integração dos novos colaboradores;• Desenvol...
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Apoiar a gestão da unidade nos processos de recursos humanos. FORMAÇÃO ACADÊMICA MÍNIMA EXIGIDA Graduação Completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
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facilitador e auxiliar no desdobramento dos projetos, programas e políticas das áreas especialistas de Recursos Humanos, nas unidades de negócio atendidas.Propor melhorias aos processos e procedimentos de Recursos Humanos, auxiliando as áreas especialistas de RH no contínuo desenvolvimento e aprimoramento de seu
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requisitos: Ensino médio completo;Diferencial: Ensino superior completo ou cursando em área administrativa, recursos humanos ou comercial.
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específicos de melhoria dos processos da área.Otimização de processos.Imprescindível superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ciências contábeis ou cursos correlatos.Outros requisitos: Comprometimento
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Descrição: Coordenar as atividades do setor de Segurança Patrimonial; gerir recursos humanos e materiais e cobrando os resultados da equipe; Dimensionar o quadro de segurança, definindo a quantidade de recursos humanos, alocação e treinamento, visando o atendimento à demanda do setor; Analisar cadastro de fornecedores
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Pré-requisitos: Graduação completa e especialização em cursos relacionados a Recursos Humanos; Inglês
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comprovantes junto ao financeiro;• Atendimento aos colaboradores.Outros requisitos: Formação incompleta em Recursos Humanos ou Administração de Empresas;Conhecimentos da plataforma RIOCARD e Operadora de Benefício Alelo
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Descrição: Acompanhar a infraestrutura de TI (Hardware, software e telecomunicações, ERP e Recursos Humanos dados da empresa;Coordenar pessoa(s);Desenvolver e integrar sistemas;Identificar, avaliar e definir recursos
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clientes internos, sendo estratégico para consolidação do negócio, desenvolvendo projetos de interface com Recursos Humanos / Gente e Gestão.
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Garantir o processo interno de recursos humanos, tais como: seleção, transferência, promoção, demissão