141 vagas de emprego para recursos humanos
-
Descrição: Realizar a solicitação de vagas internas e externas através da plataforma vigente;Realizar processo de recrutamento e seleção buscando o perfil mais aderente ao perfil da vaga além de todo o processo envolvendo o Recrutamento e Seleção;Auxílio no processo de contratação e desligamento de colaboradores;Revisar e auxiliar na elaboração de descrições de cargo junto ao gestor/líder da ár...
-
Descrição: Assessorar a gestão com informações do processo de pessoas, incluindo apresentação mensal de resultados e monitoramento de indicadores da área;Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação na gestão organizacional de pessoas, considerando necessidades atuais e futuras;Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos de liderança, incluindo níveis de coordenação,...
-
andamento em Administração, Gestão de RH ou Psicologia;Conhecimento em pacote office;Experiência na área de Recursos Humanos, Legislação trabalhista.Desejável conhecimento no sistema ADP.Habilidades:Bom relacionamento
-
Requisitos: - Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; - Excel intermediário; - Capacidade Analítica; - Desejável experiência como BP em ambiente de fábrica; - Disponibilidade para atuar presencialmente em Pouso Alegre; - Necessária sólida experiência em processos de R&S, trabalhando com grandes volumes de vagas em diversos níveis Principais atividades: -...
-
Requisitos Necessários: Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Desejável Microsoft Office (Excel intermediário) e facilidade em manusear sistemas gerenciais
-
Descrição: Requisitos necessários:• Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou Psicologia;• Idiomas: Inglês Intermediário;• Bons conhecimentos em e-Social e pacote Office
-
Descrição: Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa.Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevist...
-
elaboração de relatórios relacionados ; - Realizar o atendimento aos colaboradores e suporte nas rotinas de recursos humanos SP x Porto Feliz
-
Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Psicologia;Desejável MBA ou Pós Graduação na área de Recursos Humanos;Sólida experiência em Gestão na área de Recursos Humanos;Experiência com Programas de RH;Conhecimento
-
Descrição: Atividades:Realizar Recrutamento & Seleção, Eventos/Programas de RH/ Integração, Inclusão Social (PCD’s), Menor aprendiz, QL (Controle do indicador de TurnOver). Treinamento & Desenvolvimento, Suporte em avaliações anuais da liderança. Mapeamentos de perfis, Pesquisas de Clima, Comunicação Interna, Controle avaliações de experiência/feedbacks.Outros requisitos: Pré-requisitos:Graduaç...
-
analisando os gaps e propondo melhorias.Outros requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
-
administração de RH;Conhecimento em legislação trabalhista e vivência com rotina generalista da área de Recursos Humanos;Experiência com sistema Sênior será um diferencial;Buscamos um perfil dinâmico, proativo e com
-
Descrição: Atividades:Atendimento aos colaboradoresExecutar cálculos de rescisãoResponsável pela folha de pagamento, bem como provisão e fechamento contábilPreparar relatórios como DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos e CAGEDNecessário:Ensino Superior CompletoConhecimento em E-social Diferencial:Conhecimento no Sistema Sênior
-
Descrição: • Atuação em modelo de consultoria interna de RH – Business Partner;• Condução das temáticas de Atração & Seleção da organização, incluindo a abertura das posições e o processo operacional;• Atuação em processos de desligamento;• Suporte à Business Partner Manager em todas as rotinas administrativas;• Suportar a implantação de novos projetos de RH, tais como Employer Branding, Employ...
-
Descrição: O QUE VOCÊ VAI FAZER: Cuidará da experiência do candidato após aceite de proposta, realizando a parte operacional no sistema do RM, compartilhando informações para onbording;Será ponto focal das áreas de Administração de Gente, Ambulatório e Atração e Seleção, prezando pela qualidade do atendimento;Propor melhorias frequentes de ferramentas e processos, otimizando a entrega dos proje...
-
Comunicação ou afins.Conhecimento Pacote Office.Experiência prévia em atividades de suporte à área de Recursos Humanos (desenvolvimento, recrutamento, estrutura organizacional, diversidade, expatriação ou remuneração
-
pertinentes ao cargo.Outros requisitos: Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Ciências Contábeis;Pacote Office no nível intermediário;Conhecimento em Sistema FOPAG RHEvolution
-
Descrição: Descrição Sumária:Auxiliar diversas áreas do setor de Recursos Humanos nas rotinas de digitação Psicologia.Requisitos Técnicos:• Pacote office básico;• Recrutamento & Seleção;• Cursos na área de Recursos Humanos serão um diferencial.
-
Descrição: Experiência prévia/conhecimentos:Experiência com gestão de ponto;Experiência com gestão de férias;Principais atividades:Acompanhamento e cálculo de férias;Todos os processo relacionados a gestão do ponto;Outros requisitos: Habilidades necessárias e diferenciais:Desejável conhecimento em sistema Senior;Atendimento ao Público;Boa comunicação;Espírito de equipe;Pró ativo (a);Pacote offi...
-
Descrição: Gestão orçamentária da área de Consultoria Interna de Recursos Humanos;Auditoria da qualidade
-
Descrição: Descrição do cargo:Profissional com atuação na área de Cargos, Salários, Benefícios, Estrutura e Folha de Pagamento, com domínio das principais metodologias de mercado (Korn Ferry-Hay, Mercer, Willis Towers Watson, etc) e legislação trabalhista vigente. Necessária experiência na liderança de equipes, bem como na avaliação de estruturas, construção de estudos baseado em mercado, etc.E...
-
Auxiliar em demandas administrativas do setor de Recursos Humanos.
-
comportamentais obrigatóriosOutros requisitos: Superior completa: Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas.Pós Graduação em áreas relacionadas.Disponibilidade para viagens
-
Descrição: Apoiar a BP Sênior na consolidação de informações e indicadores de Recursos Humanos, abastecendo liderança de RH e os líderes das áreas clientes na implementação dos processos, políticas e subsistemas de Recursos Humanos, garantindo que o desenvolvimento humano e os resultados financeiros caminhem lado a lado com
-
.- Efetuar monitoração e sustentação de ambientes internos da área de recursos humanos;- Monitorar os
-
Descrição: Confira abaixo seus principais desafios:Criação, atualização e análise de indicadores de RH (Turnover, Banco de Horas, Absenteísmo, Horas Extras, Horas Excedentes, Cota de Jovem Aprendiz e PCD).Reportar os dados e junto as lideranças propor um plano de ação.Envio e apoio mensalmente para as unidades fabris dos indicadores.Atualização mensal das bases de ativos, desligados, admitidos,...
-
O time de Desenvolvimento de Produtos de RH - Capital Humano é responsável por, através de soluções digitais stakeholders internos e externos.Pensar no cliente acima de tudo.Ter interesse genuíno pelo tema Capital Humano
-
interface com as consultorias, controles, pagamentos;• Geração a acompanhamento dos indicadores de Recursos Humanos ( turnover/absenteísmo);• Garantir a atualização e cumprimento das políticas de Recursos Humanos salários, remuneração variável, pesquisa salarial, etc.Superior Completo em administração, economia ou recursos
-
Descrição: MISSÃO:Gestão de todo o orçamento de pessoal - Budget (Planejado x Realizado) e custos.Responsável por realizar a implantação, manutenção e monitoramento de soluções analíticas baseadas em Inteligência de Dados, com o intuito de fornecer os indicadores necessários para facilitar a tomada de decisões estratégicas.PERFIL:Analisar e gerar dados para elaboração e gestão do budget de pess...
-
Descrição: A ArcelorMittal é uma empresa que valoriza a Diversidade e Inclusão. Por isso, incentiva que mulheres, pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às vagas.• Atuar como BP junto aos parceiros, apoiando a liderança nas ferramentas, processos, tomadas de decisão e orientação na identificação de gaps para desenvolvimento da equipe.• Acompanhar, conduzir...
-
Descrição: • Atuar em processos de captação de talentos, principalmente para cargos estratégicos. • Realizar entrevistas por competências e mapeamento de mercado. • Efetuar o alinhamento de perfil com os gestores. • Elaborar e documentar pareceres. Outros requisitos: • Experiência com ferramentas de recrutamento (redes sociais, sites de recrutamento).• Pacote Office avançado(Excel e Powerpoint)
-
Descrição: Responsável pelo atendimento consultivo para áreas corporativas;Análise estratégica das movimentações internas e avaliação de promoções de acordo com o orçamento;Apoio à liderança na tomada de decisão;Acompanhamento da Pesquisa de Clima e Compromisso e participação no plano de ação com base nos resultados;Acompanhamento ciclo de Gestão de Desempenho, desde a etapa de Definição de Obj...
-
Local de Atuação: Saint-Gobain Canalização – Usina Barra Mansa / RJ Área de Atuação: Recursos Humanos
-
* Vaga extensiva para PcD e local de atuação em Minas Gerais / BH * O que esperamos de você: - Formação superior completa em Psicologia, Administração ou em áreas correlatas; - Experiência em condução de processos de Recrutamento e Seleção da área comercial, para diferentes níveis; - Atuação com formação de equipes de vendas, treinamento e desenvolvimento para públicos comerciais; - H...
-
Outros requisitos: Superior completa: Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos, Economia
-
entregas sob sua responsabilidade, entre outras atividades...Conhecimento:• Conhecimento Generalista em Recursos Humanos e Administração de Pessoal;• Conhecimento em melhoria contínua de processos;• Conhecimento em
-
office intermediárioExcel intermediárioInglês intermediário (desejável)Conhecimento generalista em recursos humanos: vivência com treinamentos, processos de recrutamento e seleção e cargos e salários (descrição
-
Descrição: Que tal deixar a sua marca, com muita autonomia, em um ritmo acelerado, na maior empresa de tecnologia do Brasil? Somos apaixonados(as) em apoiar e impulsionar o trabalho dos(as) TOTVERS, clientes e fornecedores. Aqui as áreas corporativas são parte indispensável para que mais de 40 mil empresas no Brasil e no mundo sejam transformadas pela tecnologia da TOTVS. Se você quer apr...
-
Descrição: Missão do cargoResponsável pelo atendimento e pela prospecção de novos clientes, atividades comerciais (ligações, visitas e propostas), visando atingir os objetivos estabelecidos no dashbord e budget, para a filial e célula de atuação, respeitando o business concept do field.Principais AtribuiçõesContribuir para o desenvolvimento comercial e expansão dos negócios da Cia, por meio da ...
-
facilitador e auxiliar no desdobramento dos projetos, programas e políticas das áreas especialistas de Recursos Humanos, nas unidades de negócio atendidas. Propor melhorias aos processos e procedimentos de Recursos Humanos, auxiliando as áreas especialistas