161 vagas de emprego para recursos humanos
-
Descrição: Superior Completo em Administração, RH ou correlatasObrigatório: Inglês Avançado para escrita, fala e leituraDomínio em Excel e Power PointExperiência com RH Generalista, indicadores, políticas e procedimentos;Manutenção da agenda de reuniões do CEOElaboração de apresentação dos indicadores de todas as filiais em Power Point para reuniões semanais.Idiomas:Inglês - Nível AvançadoOutro...
-
Descrição: Multinacional alemã na região da Berrini abre oportunidade para analista de RH pleno, com experiência em benefícios, férias e ponto eletrônico. Excel avançado. Desejável: conhecimentos em folha de pagamentos, sistema ADP, saúde ocupacional e inglês avançado. Trabalho híbrido com ida ao escritório 2 vezes por semanaIdiomas:Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos:
-
Requisitos: - Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; - Excel intermediário; - Capacidade Analítica; - Desejável experiência como BP em ambiente de fábrica; - Disponibilidade para atuar presencialmente em Pouso Alegre; - Necessária sólida experiência em processos de R&S, trabalhando com grandes volumes de vagas em diversos níveis Principais atividades: -...
-
Descrição: Esta oportunidade é para atuar como Analista de Recursos Humanos II Como será o seu dia a dia:Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos requisitos:Superior complet...
-
líderes.Ser responsável pelo programa de Jovem Aprendiz.Executar e alavancar as atividades da área de Recursos Humanos frente as lideranças da Unidade de Distribuição, englobando desenvolvimento e administração Competências Técnicas:Desejável: Conhecimento e atuação em outros subsistemas de RH; Consultoria interna em Recursos Humanos; Atuação ...
-
líderes.Ser responsável pelo programa de Jovem Aprendiz.Executar e alavancar as atividades da área de Recursos Humanos frente as lideranças da Unidade de Distribuição, englobando desenvolvimento e administração Competências Técnicas:Desejável: Conhecimento e atuação em outros subsistemas de RH; Consultoria interna em Recursos Humanos; Atuação ...
-
líderes.Ser responsável pelo programa de Jovem Aprendiz.Executar e alavancar as atividades da área de Recursos Humanos frente as lideranças da Unidade de Distribuição, englobando desenvolvimento e administração Competências Técnicas:Desejável: Conhecimento e atuação em outros subsistemas de RH; Consultoria interna em Recursos Humanos; Atuação ...
-
Executar toda a rotina generalista de Recursos Humanos envolvendo os processos de Recrutamento e Seleção Idiomas:Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Requisitos: - Experiência como generalista na área de Recursos Humanos com vivência em fábrica; - Ter expertise em pelo menos dois dos subsistemas de RH, preferencialmente
-
requeridas para o cargo / Requisitos Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia e/ou Tecnólogo em Recursos Humanos; Imprescindível experiência com alto volume de s operacionais e técnicas Tenha trabalhado
-
Descrição: Realizar processo seletivo para cargos operacionais, técnicos, administrativos, especialistas e gerenciais.Aplicar testes psicológicos quando necessárioFazer gestão do processo seletivo por meio de relatórios e cumprimento de SLAMinistrar treinamentos para as equipes de áreas diversas.Identificar as melhores práticas, ferramentas e fornecedores da área de R&S e Treinamento.
-
Descrição: Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa. Conduzir todos os processos de recrutamento e seleção (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback). Apoiar e/trazer soluções no processo de admiss...
-
elaboração de relatórios relacionados ; - Realizar o atendimento aos colaboradores e suporte nas rotinas de recursos humanos SP x Porto Feliz
-
.- Apoiar o gestor na análise dos Indicadores de Recursos Humanos, de sua área, bem como no desenvolvimento Psicologia, Administração de Empresas, Economia, Pedagogia e afins.- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afins.- Necessário inglês avançado para manter conversação com outros países.- Desejável experiência
-
requisitos: Pré-requisitosFormação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos
-
Buscamos um profissional para atuar em rotinas trabalhistas. Principais atividades: • Irá atuar com toda a rotina e manutenção de fechamento de folha de pagamento; • Encargos mensais (SEFIP/GFIP, IRRF, CAGED) e anuais (DIRF, RAIS); • Arquivo Bancário, e-social, E-cac; • Domínio de Admissões, Demissões e Férias; • Noções de Benefícios e Processos Trabalhistas; • Domínio de IRRF e INSS. Conh...
-
Descrição: Atuação generalista de RH para a área de logística, responsável pelo recrutamento e seleção, orientação aos gestores para tomada de decisão no que tange políticas e práticas de RH, acompanhamento dos indicadores, planejamento e execução das ações de clima e engajamento para o cliente, acompanhamento dos projetos de treinamento e desenvolvimento dentro do cliente.Outros requisitos: Bo...
-
Formação: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou área correlatas. Atividades da função: Gestão/ Acompanhamento de Indicadores pertinentes a área - Turnover, Absenteísmo; Manter os controles e banco de dados em planilha de Excel, sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos colaboradores; Preencher e atualizar os documentos pertinentes ...
-
e/ou encaminhando ao responsável pelo tema em questão; • Dar suporte nos subsistemas de da área de recursos humanos (Recrutamento e Seleção, Diversidade e Inclusão, Treinamento e Desenvolvimento e Qualidade de • Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas e recursos
-
Descrição: Principais atividades:Responsável pelas atividades generalistas da área de RH. Irá atuar nas frentes de Desenvolvimento Organizacional e DP;Experiência em rotinas de departamento pessoal; Benefícios, ponto, conferência de folha e atendimento aos colaboradores. Desenvolvimento organizacional; R&S, integração, treinamento e desenvolvimento e suporte a gestão;Ensino superior cursando em...
-
administração de RH;Conhecimento em legislação trabalhista e vivência com rotina generalista da área de Recursos Humanos;Experiência com sistema Sênior será um diferencial;Buscamos um perfil dinâmico, proativo e com
-
Empresa de grande porte contrata Analista de Recrutamento e seleção - São cristóvão - RJ Superior completo em Psicologia Experiência em recrutamento e seleção de grande volume de vagas conhecimento do pacote office Atividades: Divulgação e triagem de currículos, entrevistas e demais atividades do setor de RH Local Centro do rio de janeiro Salario R$3.000,00 + VT + VR Presencial de s...
-
Outros requisitos: Necessário:Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Necessário experiência na área de Recursos Humanos;Pacote Office; Vivência com Ferramentas
-
pertinentes ao cargo.Outros requisitos: Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Ciências Contábeis;Pacote Office no nível intermediário;Conhecimento em Sistema FOPAG RHEvolution
-
.- Otimizar a utilização dos recursos financeiros da área, por meio de acompanhamento do orçamento e , conforme as normas e procedimentos preestabelecidos.- Fornecer insumos para a área corporativa de Recursos Humanos na criação e revisão dos produtos da área. - Acompanhar o processo de Integração dos novos colaboradores
-
Recrutamento e seleção, aplicação e avaliação de testes psicológicos, conferência de documentos para admissão, gestão do programa jovem aprendiz e estágio, suporte ao endomarketing, entrevistas de promoção e desligamento. Experiência em recrutamento e seleção, conhecimento na aplicação de testes psicológicos e domínio do pacote Office.
-
Efetuar o recrutamento e seleção de candidatos, aplicação testes psicológicos e situacionais, bem como realizando entrevistas individuais ou coletivas e dinâmicas de grupo para avaliação do perfil adequado, elaboração de parecer psicológico, entrevista de desligamento. Solicitar e receber a documentação dos candidatos aprovados no processo seletivo, para cadastramento no sistema informatizado....
-
comportamentais obrigatóriosOutros requisitos: Superior completa: Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas.Pós Graduação em áreas relacionadas.Disponibilidade para viagens
-
Descrição: Apoiar a BP Sênior na consolidação de informações e indicadores de Recursos Humanos, abastecendo liderança de RH e os líderes das áreas clientes na implementação dos processos, políticas e subsistemas de Recursos Humanos, garantindo que o desenvolvimento humano e os resultados financeiros caminhem lado a lado com
-
requeridas para o cargo / Requisitos - Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia e/ou Tecnólogo em Recursos Humanos;- Imprescindível experiência com alto volume de vagas operacionais e técnicas (ter atuado com
-
Descrição: - Levantamento de perfil com o gestor;- Fazer publicação das vagas. Prospecção das vagas;- Encaminhamento dos candidatos;- Avaliação dos resultados dos testes;- Feedback para os candidatos;- Rotina de Recrutamento & Seleção até o recolhimento das documentações.Outros requisitos: -Graduação completa (Psicologia, Administração, áreas afins);- Experiência Necessária: Ter atuado com proc...
-
.- Efetuar monitoração e sustentação de ambientes internos da área de recursos humanos;- Monitorar os
-
O time de Desenvolvimento de Produtos de RH - Capital Humano é responsável por, através de soluções digitais stakeholders internos e externos.Pensar no cliente acima de tudo.Ter interesse genuíno pelo tema Capital Humano
-
Descrição: Resumo das responsabilidades:• Será responsável pelos processos de admissão e demissão. • Controlar e acompanhar afastamentos, faltas e atestados. • Conferir férias, 13º salário, rescisão e benefícios. • Realizar tratativas do ponto digital. • Programar e controlar férias. • Efetuar manutenção cadastral dos colaboradores e dependentes. • Atender fiscalizações. • Atender colabo...
-
formação em Consultoria Interna.Conhecimentos necessários: vivência e conhecimento dos processos de Recursos Humanos (educação, treinamento, desenvolvimento, atração e seleção, remuneração, benefícios e relações
-
Descrição: Acompanhar e apoiar os gestores na implantação de plano de ação de melhoria para atingimento das metas e correção de desvios dos indicadores;Calcular e analisar os lançamentos da de Folha de Pagamento;Necessário conhecimento de excel, no mínimo intermediário, conhecimento de rotinas trabalhista e operações de folha de pagamentoIdiomas:Inglês - Nível BásicoOutros requisitos: Legislaç...
-
Avaliação de Empresa importante de toda a empresa; dando suporte nos projetos da área de desenvolvimento humano
-
Descrição: Contribuir e acompanhar o desenvolvimento organizacional e treinamentos que são planejados, direcionados e alinhados com a estratégica do negócio, conduzindo processos para evolução de performance, disseminando ações da área de RH voltado ao engajamento do time e diretrizes da organização, assegurando colaboradores com crescimento e evolução profissional, engajados, e performando par...
-
Descrição: MISSÃO:Gestão de todo o orçamento de pessoal - Budget (Planejado x Realizado) e custos.Responsável por realizar a implantação, manutenção e monitoramento de soluções analíticas baseadas em Inteligência de Dados, com o intuito de fornecer os indicadores necessários para facilitar a tomada de decisões estratégicas.PERFIL:Analisar e gerar dados para elaboração e gestão do budget de pess...
-
.- Otimizar a utilização dos recursos financeiros da área, por meio de acompanhamento do orçamento e , conforme as normas e procedimentos preestabelecidos.- Fornecer insumos para a área corporativa de Recursos Humanos na criação e revisão dos produtos da área.- Acompanhar o processo de Integração dos novos colaboradores
-
Descrição: A ArcelorMittal é uma empresa que valoriza a Diversidade e Inclusão. Por isso, incentiva que mulheres, pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às vagas.• Atuar como BP junto aos parceiros, apoiando a liderança nas ferramentas, processos, tomadas de decisão e orientação na identificação de gaps para desenvolvimento da equipe.• Acompanhar, conduzir...